个人总结
优势亮点
1、5年新能源材料龙头上市公司行政人力工作经验，从0-1搭建项目筹建团队，协助分管领导做好跨业务单元（基建、采购）的人力及行政工作；
2、立足业务，协同各部门解决业务单元痛点；
3、具备流程化思维，环境适应和抗压能力强，善于思考总结，优化工作流程；
4、团队管理：指导6-8人团队完成行政人力工作。
工作经历
德方纳米（成都创境-内部调岗）
2023/01 – 2024/08
总经办 · 总经办主任
工作内容：
1、项目前期筹备：
（1）根据项目建设目标，对接项目设计部门，收集成都项目具体需求、跟进落地项目设计，完成成都项目整体厂区规划布局（办公&食堂&宿舍区域布局），场区景观设计，大门设计等；
（2）跟进项目前期设计阶段的进度，识别项目进度滞后风险点，并及时协调处理；
（3）项目前期与政府相关部门进行对接，同步项目进度及反馈需政府解决的问题。
2、行政服务管理：
（1）负责成都创境员工来到曲靖工厂工作学习的食宿安排；
（2）协助深圳创域及曲靖子公司完成行政体系搭建，如印章管理、办公用品管理、食堂管理、宿舍管理、安保管理等；
（3）通过控制人均月度办公用品费用总额，行政费控管控（逐项预算管控），辅助公司降本增效。
3、协助日常会议组织召开，参与生产运营管理。
离职原因：1、新项目延迟1年多，无开工迹象；2、考虑回深圳发展；3、家人身体不适，回家照顾一段时间。
德方纳米（基建中心、采购中心）
2021/04 – 2022/12
综合管理部 · 综合管理部经理
工作内容：
1、人力资源管理(50%)
（1）招聘管理：从0到1搭建基建团队，同时推进3个项目（曲靖德方二期、德方时代、德方创界）人员配置。
（2）绩效管理：以目标为导向，着眼于项目推进过程的绩效考核方式（周进度考核）。
（3）薪酬管理：负责业务单元的日常薪资核算，社保、公积金缴纳等事宜；筹建项目奖制订等激励措施（时间、绩效、员工级别、贡献度等方面进行综合评估）。
（4）人才发展：负责业务单元的新员工入职培训，着重推进关键管理人员培训项目、校招生培训项目。
（5）团队氛围：组织季度团建活动，集团各类评比活动等。
2、行政管理(25%)
（1）行政体系搭建：3大板块（办公、后勤、安保）流程&制度编写；
（2）行政后勤服务：办公、后勤、安保等管理；
（3）内部跨单元会议、外部政府接待会议组织。
3、运营管理(10%)
（1）根据会议纪要及上级指令，跟进重点事项督办工作；
（2）协助梳理各业务模块流程梳理，识别关键控制点，优化流程；
（3）定期组织召开运营分析会，整理会议资料等。
4、团队辅导(15%)：辅导下属日常工作及专项工作开展。
5、其他项目性质工作：参与公司组织变革项目等。
主要业绩：
1、周绩效考核机制落地，确保项目如期投产；
2、项目奖金机制落地；
3、2021年度年终考核A；
4、综合管理部荣获优秀团队奖。
德方纳米（人力资源中心）（2019/07 – 2021/04）
岗位：集团招聘主管
工作内容： 1、社招：深圳总部各个级别人员招聘&全集团关键岗位人才（经理级以上）招聘； 2、校招：校招渠道维护（老师、学生、社团），主导校园招聘各个环节推进及落实； 3、其他工作：新员工试用期跟踪等其他工作。 主要业绩： 1、社招：2020年度招聘需求45人次数（其中经理级以上需求22人次数），整体达成率93.33%； 2、校招：2020年校招本科以上需求数87人，有效签约数79人，整体达成率90.80%； 3、2020年度优秀员工
深圳市南山区疾病预防控制中心（2016/06 – 2019/07）
公司类型：事业单位
岗位：干事员
1、南山区基本公共卫生服务项目办公室(2018.04-2019.07) 工作内容：
（1）统筹主导区级基本公卫项目推进工作；
（2）制定全区年度基本公共卫生服务项目实施方案、区级基本公共卫生服务项目绩效考核评价标准等，并在2018年度全市基本公卫服务项目考核中排名第2（共9个区）。
2、南山区卫计局办公室（政府单位）（2017.01-2018.04 借调）
工作内容：
（1）统筹管理4家医院党委及4家基层党组织党务工作，日常会议组织等；
（2）规划并制定全年党建工作重点，按计划推进；
（3）制定下属各级党组织管理办法及年度考核规则，完成落地实施、监控改进。
3、南山区疾控中心办公室（2016.06-2016.12） 工作内容：办公室日常工作及党务工作（三会一课、党组织换届等）
离职原因：非在编人员，想进一步
小型外贸公司（2014/07 – 2016/05）
外贸业务员
工作内容：老客户维护，新客户开发及跟进，完成订单交付。
离职原因：